Portrait de Ludovic Simon, fondateur de DoYouBuzz

Salut Ludovic ! Tu as co-fondé DoYouBuzz il y a maintenant 10 ans mais d’où viens-tu, quel est ton parcours ?

Je m’appelle Ludovic Simon, j’ai 35 ans et effectivement on fêtera les 10 ans de DoYouBuzz en 2017. J’ai commencé à développer ce projet en 2006, alors que je travaillais encore chez Benchmark Group, une boîte du web qui édite Copains d’avant et le Journal du net, j’étais à Nantes et c’était mon premier job. C’était une boîte sympa mais très pyramidale dans laquelle je ne me retrouvais pas trop, par rapport à toutes les idées et envies que je pouvais avoir. J’avais envie de travailler dans des startups ou des boîtes qui me laisseraient prendre des initiatives. Du coup, je me suis créé un CV en ligne parce que ça me semblait logique dans cet univers où le web 2.0, comme on l’appelait à l’époque, venait d’émerger. Et là je me suis rendu compte que mes copains qui ne savaient pas développer ne pouvaient pas faire ça. C’est là que l’idée de DoYouBuzz a germé. Sinon, je suis passé par plusieurs écoles, j’ai fait des études d’économie, d’informatique, de communication et de management de l’innovation.

Pourquoi avoir sauté le pas de l’entrepreneuriat ? Quel a été ton déclic ?

Déjà à 20 ans, je me trouvais assez à l’aise à l’oral, j’arrivais à capter l’attention des gens et surtout j’aime avoir une vue globale des choses, je suis meilleur pour réfléchir et présenter les choses. Donc pour ces raisons et aussi parce que je suis un peu rebelle et je n’aime pas trop avoir un chef, je me disais que la création d’entreprise, ça me conviendrait bien. J’avais 25 ans quand j’ai monté DoYouBuzz et à l’époque, il n’y avait pas tout l’écosystème et les structures support qu’on a aujourd’hui. J’avais déjà plein d’idées de startups mais je ne m’autorisais pas à imaginer que ça serait possible. Et l’idée de DoYouBuzz m’a semblée tellement bonne que je me suis dit « là, il faut y aller ! », donc je me suis lancé jeune, sans argent, sans réseau, je n’avais jamais rien vendu de ma vie mais j’y suis allé quand même.

Chez DoYouBuzz, vous proposez donc de créer son CV en ligne, peux-tu nous expliquer comment ça marche ?

Le problème de base, c’est que tout le monde a besoin de faire un CV au moins une fois dans sa vie et aujourd’hui plutôt plusieurs fois. Et mettre à jour ou recommencer son CV à chaque fois qu’on cherche un job, c’est une galère et ça prend beaucoup de temps si on veut faire quelque chose de bien.

Donc notre job, c’est de résoudre ce problème grâce à un outil simple qui permet d’avoir un CV réussi sur le fond et sur la forme. On a donc un designer qui a créé plusieurs modèles de CVs qui correspondent aux attentes des recruteurs et on accompagne, via notre application, chaque utilisateur étape par étape pour construire son CV sans rien oublier. En bref, on fait gagner du temps aux gens et on les aide à avoir un CV qui sort du lot, qui te représente bien et surtout qui va t’aider à décrocher des entretiens.

Peux-tu nous donner quelques chiffres : combien de CV sur DoYouBuzz ? combien d’utilisateurs ?

Le site existe depuis 8 ans et on a environ 1,2 millions d’inscrits. En réalité, on doit avoir environ 500 000 utilisateurs actifs avec CV complet et mis à jour régulièrement. On a également une centaine de prescripteurs, c’est-à-dire des gens travaillant à l’APEC ou Pôle Emploi ou encore des recruteurs qui conseillent aux gens d’utiliser DoYouBuzz quand ils sont en galère au moment de faire leur CV. Et c’est aussi ce qui nous permet d’avoir 1 000 inscrits par jour sans faire de publicité. Le site est connu aujourd’hui, en France en tout cas, et on est très fiers de ça.

Quelles sont vos next steps ? Sur quels objectifs vous concentrez-vous aujourd’hui ?

Dans notre parcours en 10 ans, on a levé des fonds, lancé une filiale aux États-Unis, on a fait plein de choses et pas toujours dans le bon sens. Aujourd’hui, ce qu’on a dans le pipe, c’est plutôt de consolider ce qu’on fait. Notre site est en freemium et on a environ 3% de nos utilisateurs qui passent sur des fonctionnalités payantes donc on pense pouvoir multiplier ce chiffre par deux ou trois. Aujourd’hui on veut mieux accompagner les gens qui découvrent DoYouBuzz et mieux leur présenter l’intérêt des fonctionnalités payantes.

Et autre chose, j’ai oublié de préciser que DoYouBuzz représente environ ⅔ de notre chiffre d’affaire mais on a aussi un logiciel pour les sociétés de services pour les aider à gérer les CV des consultants cadres ou ingénieurs. Et c’est une offre qu’on développe très fortement.

Peux-tu nous présenter l’équipe qui t’entoure au quotidien et qui se cache derrière ce projet ?

Nous sommes 9 à travailler à temps plein chez DoYouBuzz. Moi, je m’occupe de l’aspect gestion de la boîte, à la fois de l’équipe pour assurer les bonnes conditions et un bon environnement de travail, mais aussi de trouver une ressource quand il manque une compétence quelque part. Et c’est également moi qui gère la dimension réseau et représentation de l’entreprise à l’extérieur. Ensuite, on a un Product Owner : Jérémy, qui est aussi co-fondateur de la boîte et avec qui je bosse depuis 12 ans. C’est un peu le pivot de la boîte : il travaille avec l’équipe technique et écoute les clients et les commerciaux. Le troisième co-fondateur, c’est Julien qui s’occupe de la commercialisation de notre offre pour les entreprises de service : c’est notre business developer et il gère aussi les partenariats. Donc tous les trois, on gère ensemble l’organisation et l’aspect business de DoYouBuzz.

On a aussi Christelle qui a rejoint l’équipe récemment pour renforcer l’aspect business. Elle est là pour écouter beaucoup nos clients particuliers, ceux qui utilisent des CV pour mieux comprendre leurs attentes et proposer des offres correspondant aux mieux à leurs besoins. Et enfin, on l’équipe technique qui se compose de 3 développeurs : Thomas, Eric et Floriane et un profil hybride designer-développeur-concepteur : Dolu.

Parle nous un peu de votre fonctionnement en entreprise libérée qui fait partie de votre ADN et occupe une place importante dans votre organisation.

Comme je te disais, je n’aime pas trop avoir des chefs et en fait, je n’avais pas trop envie de jouer les chefs non plus. Ma vision d’un manager, c’est pour moi un animateur ou un facilitateur : mon rôle n’est pas de décider mais de faciliter la vie de l’équipe donc c’est la vision d’une pyramide inversée. C’est l’équipe technique qui sait bien comment on doit faire évoluer le produit et les commerciaux qui discutent avec nos clients et savent ce qui leur manque. Donc moi je suis là juste pour aider à coordonner les choses, que tout le monde se parle bien et qu’on ait les compétences. On impose rien chez DoYouBuzz : les gens peuvent travailler où ils veulent et quand ils veulent. C’est pour ça que quand on vient chez nous au Startup Palace, on est souvent que 4 dans les bureaux ! Et c’est vachement chouette car l’équipe est plus responsabilisée, c’est un management basé sur la confiance et non pas sur le contrôle. C’est top autant pour l’équipe que pour moi !

Vous avez été les premiers à emménager au Startup Palace, vous avez visité alors que le lieu était encore vide, qu’est-ce qui vous a attiré ?

Déjà nous, en 10 ans, ça doit être nos septièmes locaux donc on bouge souvent. Il y avait toujours un truc qui déconnait : il manquait de la lumière, il manquait du réseau ou internet n’avançait pas assez vite, etc. Là, c’est la première fois qu’on a tout ! Il n’y a pas de problème majeur donc c’est plutôt chouette et ça veut dire que c’est bien géré. On arrive dans un âge où la boîte a 10 ans, on n’a plus 25 ans donc l’ambiance garage, ça ne nous convient plus, on veut de la lumière. C’est peut-être notre côté daron, on a besoin d’un peu plus de confort. Et ensuite, je connaissais bien Mathieu, Antoine, Florian, je trouvais l’esprit pas mal, l’opportunité était là. On voit des super locaux montés par des gens qu’on aime bien et on s’est dit « il faut foncer ». Et on a eu de la chance d’arriver tôt car notre équipe est un peu plus grande que la majorité des startups ici et on a pu récupérer les plus grands bureaux du Palace !

Après un an et demi dans nos murs, qu’est-ce que la vie au Palace vous apporte ?

Le fait de ne pas se prendre la tête ! C’est-à-dire qu’on peut se concentrer sur le boulot. Je suis un peu le Chief Happiness Officer chez DoYouBuzz, si on peut dire ça : je m’occupe de l’environnement de travail et du fait qu’ils puissent bosser dans de bonnes conditions donc avant je devais m’occuper d’internet et de tous les aspects logistiques du quotidien et il y en a pas mal ! Donc aujourd’hui, je perd beaucoup moins de temps là dessus. Sinon, il y a 3 choses que j’aime beaucoup : il n’y a pas de problème majeur avec la connexion et le téléphone, on a une belle cuisine et c’est un lieu lumineux et ça fait du bien ! Et il y a autre chose mais c’est notre philosophie, notre ADN : avec une boîte de 8–10 personnes, on pourrait louer ou acheter nos propres bureaux mais on a envie d’être avec du monde. C’est agréable d’avoir un plus de vie, de croiser de nombreux visages tous les jours et d’appartenir à un ensemble un peu plus grand.

Merci Ludovic pour cet entretien ! ✌🏻